Départ de l'entreprise


Se séparer d’un employé s’organise !

Que ce soit dans le cadre d’un plan social, d’un départ négocié ou à l’amiable ou toute autre forme de séparation, Conseils Réunis vous accompagne et s’attache à gérer la séparation au mieux des intérêts des deux parties.

Pour l’entreprise :

  • Offrir une assistance utile et appropriée aux salariés dont elle veut se séparer ;
  • Préserver la dignité des salariés ;
  • Maintenir la paix sociale.

Pour le personnel concerné :

  • Transformer cette rupture en opportunité ;
  • Faire un bilan de leurs compétences et de leur carrière ;
  • Cibler leurs projets, leur insuffler l’énergie et la motivation pour faire face au défi de cette rupture et les accompagner dans la recherche d’emploi ou la création d’entreprise.

La fin de votre mission intervient dans les cas suivants :

  • Vous acceptez une nouvelle mission : nous vous établissons un nouveau contrat
  • Vous ne reprenez pas de nouvelle mission : nous ferons le maximum pour vous en proposer une autre dans les meilleurs délais.
  • Vous n’êtes pas disponible pendant quelques temps (vacances, maternité, CDD…) : tenez-nous informés, nous pourrons ainsi vous contacter dès que vous serez de nouveau disponible.

Vous avez terminé votre mission et l’entreprise vous propose un CDI 

La durée des missions effectuées dans l’entreprise au cours des 3 mois précédents est pris en compte dans le calcul de votre ancienneté et déduite de votre période d’essais.

Les documents a récupérer à la fin de chaque mission :

  • Un bulletin de solde pour tout compte
  • Un certificat de travail
  • Une lettre de recommandation

Certificat de travail

Votre agence vous délivre un certificat de travail attestant que vous avez été employé   une qualification donnée, pendant la période de la mission et que vous êtes libre de tout engagement.