Sous la supervision de la Direction Générale, le Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion assure la direction, la coordination et le développement des activités d’assistance aux entreprises. Il veille à la réalisation des missions d’accompagnement des entreprises, notamment en matière de gestion comptable, fiscale, administrative et financière, et contribue à l’amélioration de la performance et de la formalisation des entreprises accompagnées.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision de la Direction Générale, le Directeur – Assistance Comptable, Fiscale et de Gestion assure la direction, la coordination et le développement des activités d’assistance aux entreprises. Il veille à la réalisation des missions d’accompagnement des entreprises, notamment en matière de gestion comptable, fiscale, administrative et financière, et contribue à l’amélioration de la performance et de la formalisation des entreprises accompagnées.
ACTIVITES DU POSTE
Piloter la Direction
● Définir les orientations opérationnelles de la Direction ;
● Élaborer le programme d’activités ;
● Coordonner et superviser l’ensemble des activités ;
● Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs fixés.
Développer les services d’assistance aux entreprises
● Concevoir et proposer des offres de services adaptées aux besoins des entreprises ;
● Améliorer continuellement la qualité des prestations ;
● Identifier de nouvelles opportunités de développement.
Assurer l’accompagnement des entreprises
● Organiser l’accompagnement des entreprises en matière comptable, fiscale, administrative, financière et de gestion ;
● Veiller à la qualité et à la fiabilité des prestations fournies.
Développer le portefeuille des entreprises clientes
· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prospection ; promouvoir les services de la Direction ;
· Développer et fidéliser le portefeuille des entreprises clientes.
Superviser les activités comptables et fiscales
· Veiller au respect des obligations comptables et fiscales des entreprises accompagnées ;
· Superviser les travaux réalisés par les équipes ;
· Contrôler la qualité des déclarations et documents produits.
Assurer la conformité des activités
· Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et professionnelles applicables aux activités de la Direction ;
· Mettre en œuvre les mesures nécessaires en matière de contrôle interne et de conformité.
Piloter la performance financière de la Direction
· Exprimer les besoins de la Direction pour l’élaboration du budget ;
· Contribuer à contrôler les recettes et dépenses ;
· Suivre la rentabilité et les principaux indicateurs financiers ;
· Proposer des mesures d’optimisation des ressources.
Manager les équipes
· Organiser et répartir les activités ; fixer les objectifs ;
· Superviser et évaluer les collaborateurs ;
· Identifier les besoins en formation ;
· Favoriser le développement des compétences.
Assurer la qualité des prestations
· Mettre en place des procédures de contrôle qualité ;
· Suivre les réclamations et difficultés rencontrées par les entreprises clientes ;
· Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration.
Assurer la représentation de la Direction
· Représenter la Direction auprès des administrations, institutions, organisations professionnelles, partenaires et entreprises ;
· Participer aux réunions, rencontres et cadres de concertation.
PROFIL
· Être titulaire d’un Master (Bac+5) ou diplôme équivalent en comptabilité, finance, gestion, économie, fiscalité, droit des affaires ou management ;
· Une formation ou certification en expertise comptable, fiscalité, audit ou contrôle de gestion constitue un atout ;
· Une connaissance approfondie de l’environnement des PME et de la réglementation comptable et fiscale applicable aux entreprises constitue un atout ;
· Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit (08) ans dans la gestion, la comptabilité, la fiscalité, l’accompagnement des entreprises ou le conseil ;
· Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans au sein d’un cabinet comptable ;
· Disposer d’une expérience significative en management d’équipe et pilotage de structure ;
· Une expérience dans l’accompagnement des PME/TPE constitue un atout ;
· Une expérience au sein d’une organisation professionnelle ou structure d’appui aux entreprises serait particulièrement appréciée.
COMPETENCES
Savoir :
· Connaître les principes de comptabilité et de gestion financière ;
· Connaître la fiscalité applicable aux entreprises ;
· Connaître le droit des affaires et le droit des entreprises ;
· Connaître les règles et procédures administratives des entreprises ;
· Connaître l’environnement économique et juridique des PME ;
· Connaître les dispositifs de formalisation et d’accompagnement des entreprises ;
· Connaître les normes et obligations comptables et fiscales ;
· Connaître les techniques de gestion et de pilotage d’une structure offrant des services d’accompagnement à la gestion ;
· Connaître les enjeux liés au développement et à la performance des PME.
Savoir-faire :
· Piloter les activités et le fonctionnement de la Direction ;
· Coordonner les activités d’accompagnement des entreprises ;
· Superviser les prestations comptables, fiscales, administratives et financières ;
· Conseiller les entreprises en matière de gestion ;
· Élaborer les plans d’action et budgets de la Direction ;
· Suivre la performance et la qualité des services ;
· Développer des partenariats avec les entreprises et institutions ;
· Analyser les résultats financiers et opérationnels ;
· Formuler des recommandations pour améliorer la performance des entreprises ;
· Rendre compte des activités et résultats à la Direction.
Savoir-être :
· Faire preuve de leadership et de sens des responsabilités ;
· Démontrer des capacités d’organisation et de coordination ;
· Faire preuve de rigueur, d’intégrité et de discrétion ;
· Démontrer un bon esprit d’analyse et de décision ;
· Être autonome, réactif et orienté résultats ;
· Faire preuve de diplomatie et d’un bon relationnel ;
· Avoir le sens du service et de l’écoute ;
· Savoir travailler en équipe et en partenariat ;
· Faire preuve d’initiative et d’esprit entrepreneurial.
DOSSIER DE CANDIDATURE
· Curriculum Vitae et lettre de motivation en version PDF
· Diplômes en version PDF
· Attestations de travail en version PDF
· Lien de candidature : https://jobs.conseils-reunis-togo.com/14
· Date limite : 09 novembre 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.