Mission

Parce que nous sommes convaincus que vos ressources humaines sont la première richesse de votre organisation et que cette richesse mérite une attention particulière pour devenir votre CAPITAL, nous vous apportons nos conseils pour vous appuyer dans cette démarche de développement de vos relations avec vos salariés mais surtout vous permettre de pouvoir en tirer le meilleur rendement. Notre mission s’inscrit dans cette dynamique et consiste à vous accompagner dans la gestion de votre capital humain

NOTRE VISION

Dans de telles situations, CONSEILS REUNIS s’avère être le partenaire tout désigné pour s’associer aux organisations

  • Influencer par l’evolution technologique, les organisations ont recours à du personnel spécialisé dans les domaines de pointe
  • S’assurer d’un support pour réaliser des projets complexes ou pour développer des projets dont l’ampleur dépasse les ressources disponibles
  • Aider les enterprises à affronter la concurrence

NOS SERVICES

Gestion des ressources humaines

  • Politiques RH (Elaboration et mise en œuvre des politiques RH)
  • Recrutement (Gestion des processus de recrutement)
  • Audit social (Mesure des écarts en matière de pratiques sociales)
  • Audit organisationnel (Identification et Mesure des incohérences organisationnelles)
  • Elaboration d’outils de GRH (Manuel de procédure RH, fiches de poste, plan de carrière, plan de formation, organigrammes, etc.)
  • La mise en place de système d’appréciation des performances
  • Etude des postes, évaluation et classification des emplois), évaluation de potentiel
  • Elaboration de référentiels de compétences,
  • Portage salarial

Gestion Sociale

  • IRP (Organisation du dialogue social)
  • SST (Organisation et Mise en place des activités)
  • CE (Organisation et gestion des activités)
  • Convention collective/Statut du personnel /Accord d’entreprise (Elaboration /Assistance aux négociations)
  • Gestion des conflits (Médiation professionnelle)
  • Team building

Système d’information des Ressources Humaines

  • Etude d’opportunité
  • La mise en place du Système d’information des Ressources Humaines (SIRH)

Rénumération

  • Elaboration de politique de rémunération
  • Enquête salariale

Externalisation

  • Gestion administrative (Dossier du personnel : Contrats de travail, Discipline Absence et congés, Mouvements du personnel….etc.)
  • Gestion des visites médicales
  • Mise en conformité des documents obligatoires
  • Prise en charge totale de la paie
  • Organisation du mode de rémunération
  • Gestion et règlement des charges obligatoires

Emploi intérim

  • Placement CDD/CDI
  • Prise en charge totale de la gestion du personnel mise à disposition
  • Aide au recrutement
  • Procédures d’embauche
  • Procédures de licenciement
  • Rupture conventionnelle

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