19 expertises pour chaque défi RH.

Nous identifions, évaluons et présélectionnons les candidats les plus adaptés à vos postes, de la définition du profil jusqu’à l’intégration. Chaque recrutement s’appuie sur des entretiens structurés et des tests adaptés au métier.

Nous analysons vos pratiques RH, votre organisation et vos circuits de décision pour en mesurer l’efficacité. Vous obtenez un état des lieux clair et un plan d’actions priorisé.

Nous vérifions la conformité de vos pratiques avec le droit du travail et les conventions applicables, et évaluons le climat social. L’objectif : prévenir les risques et renforcer la confiance avec vos équipes.

Nous aidons vos collaborateurs à faire le point sur leurs acquis, leurs aptitudes et leurs motivations. Le bilan débouche sur un projet professionnel réaliste, utile à la personne comme à l’organisation.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences anticipe vos besoins futurs en effectifs et en savoir-faire. Nous vous aidons à cartographier les compétences et à bâtir les plans de recrutement, de formation et de mobilité.

Nous rédigeons ou actualisons vos politiques et procédures : recrutement, rémunération, formation, règlement intérieur, manuel de procédures. Des règles claires, partagées et applicables au quotidien.

Nous comparons vos niveaux de rémunération à ceux du marché et concevons des grilles salariales cohérentes. Vous disposez de repères fiables pour attirer, fidéliser et rester équitable.

Nous évaluons le poids relatif de chaque poste selon des critères objectifs : responsabilités, compétences requises, complexité. Cette classification fonde une rémunération juste et une organisation lisible.

Nous concevons et animons des formations sur mesure pour vos équipes et accompagnons vos managers en coaching individuel ou collectif. Des programmes orientés vers la pratique et les résultats.

Nous réalisons des études de terrain sur l’emploi, les conditions de travail et les réalités socio-économiques d’un secteur ou d’une région. Des données fiables pour éclairer vos décisions et vos projets.

Nous accompagnons vos dirigeants dans les décisions RH structurantes : réorganisation, conduite du changement, alignement des ressources humaines sur la stratégie. Un regard extérieur et expérimenté à vos côtés.

Nous mettons en place ou modernisons votre système d’évaluation des performances : objectifs, critères, entretiens annuels. Des évaluations équitables qui nourrissent la motivation et les décisions RH.